试用期员工与正式员工区别？试用期员工享受何种权利？
试用期员工与正式员工一样，享有法律赋予的各项劳动权利。试用期只是劳动合同的一部分，并不影响员工的合法权益。以下是试用期员工在工作中可以享受的主要权利： 1. 同工同酬权 根据《中华人民共和国劳动合同法》第20条，试用期内员工的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期员工享有与正式员工类似的薪酬待遇，用人单位不得以试用期为由，降低工资标准或拖欠工资。…
律师教你没签劳动合同，如何证明劳动关系？
孙博峥律师（微信：lawyer428）提示发生劳动争议，大家都想到去劳动局投诉举报或是到劳动仲裁委员会申请仲裁，但是这个的前提是，你和用人单位存在劳动关系。很多没有与单位签订劳动合同的劳动者开始犯愁了，这下该怎么办？ 劳动者要证明与单位之间存在劳动关系在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；…
疫情期间，单位可以适度降薪吗？答案来了！
孙博峥律师提示疫情期间，单位应不应该给职工提供口罩？ 到单位上班，感染了新型管状病毒，算工伤吗？单位经营困难，可以适度降薪吗？ 相信不少小伙伴有这样的疑问。围绕职工关心的一些话题，工人日报记者采访了律师事务所律师，且听他们如何为您答疑解惑。点击获得法律帮助。 一、单位必须提供口罩吗？ 不提供，员工可以拒绝上班吗？ 答：《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业…