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劳动合同到期后，公司不再续签，该怎么办？
公司不与员工续签劳动合同需要支付经济补偿金的，在不与员工订立劳动合同之日起的满一个月的，就应当支付劳动者的二倍工资，作为劳动者的经济补偿，但是如果是劳动者不愿意签订劳动合同的，用人单位就应当立即辞退劳动者，对其进行不予录用。 网友咨询： 小刘2010年入职公司，担任部门主管职位，合同期限截止到上个月。上个月，小刘感觉合同马上到期了，找人事续签劳动合同。人事说需要请示领导。过了几天，小刘因家中有事，…
共同（共享）用工中，劳动者发生工伤谁担责？
案例分析 案 情周某是一家酒店的服务人员，去年上半年因为新冠肺炎疫情影响，酒店的生意基本停滞。为了控制人工成本，该酒店与一家商超企业达成共享用工的协议，将周某指派至该商超企业上班。 7月中旬，周某在工作期间受伤，但是酒店认为周某发生工伤时没有在酒店上班，商超企业认为自己并没有和周某签订劳动合同，两家企业都不愿为他申请工伤认定。 周某想知道，自己该怎么办？ 分 析《工伤保险条例》 第四十三条第…
劳动纠纷中经济补偿金是依据实发工资还是应发工资？
对于劳动法中规定的经济补偿很多劳动者都不理解应该怎么计算，因此在公司与员工之间就劳动合同的解除或者终止的经济补偿洽谈、协商时，双方时常产生分歧或者冲突，那么经济补偿金是依据实发工资还是应发工资？ 应发工资，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。 相关法律规定 解除或者终止…
典藏：详解劳动纠纷中经济补偿的N、N+1、2N、2N+1！
本文让你彻底搞懂经济补偿的N、N+1、2N、2N+1，到底是怎么一回事。 一、先说经济补偿。 员工的经济补偿，跟两个因素相关： （一）计算基数。 孙博峥律师提示（微信：lawyer428）计算基数是指员工离职前12个月的平均工资，是按照应得工资计算（即扣除五险一金、个税之前的工资）。 如果员工在本单位工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。 如果员工离职前12个月的平均工资超过当地上年度…