试用期员工与正式员工一样，享有法律赋予的各项劳动权利。试用期只是劳动合同的一部分，并不影响员工的合法权益。以下是试用期员工在工作中可以享受的主要权利：
1. 同工同酬权
根据《中华人民共和国劳动合同法》第20条，试用期内员工的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期员工享有与正式员工类似的薪酬待遇，用人单位不得以试用期为由，降低工资标准或拖欠工资。
2. 社会保险权利
试用期员工与正式员工一样，应当依法享有社会保险权利。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当在试用期内为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。试用期的长短不影响社会保险的缴纳和享受。
3. 工作时间与休息休假权
试用期员工享有与正式员工相同的工作时间和休息休假权利。孙博峥律师提示根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，试用期员工的工作时间应符合国家规定的标准工作时间制度。试用期员工有权享受法定节假日、带薪年休假以及其他相关休假。
4. 劳动保护与工作条件
试用期员工应享有与正式员工相同的劳动保护和工作条件。孙博峥律师提示用人单位应为试用期员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，防止工伤事故的发生，并提供必要的劳动保护设备和用品。
5. 解除劳动合同的保护
根据《劳动合同法》第19条和第39条的规定，试用期员工在试用期内与正式员工一样，受法律保护。用人单位解除试用期员工劳动合同的理由必须合法。试用期解除劳动合同的情形包括：
– 证明不符合录用条件：用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但必须有证据证明员工不符合录用条件，并提前通知员工。
– 违法解除的补偿：如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或经济赔偿。
6. 公平对待与无歧视
根据《劳动合同法》第3条和第18条，试用期员工应与正式员工享有平等的待遇。用人单位不得因员工在试用期内而歧视、侮辱或不公平对待员工。孙博峥律师提示试用期员工同样享有反歧视的权利，特别是在性别、年龄、民族、宗教信仰等方面。
7. 培训与职业发展
根据《劳动合同法》第14条，用人单位应为员工提供必要的培训，包括试用期员工。用人单位不能因为员工处于试用期而拒绝提供与岗位相关的培训和职业发展机会。
8. 工伤和疾病保护
试用期员工在试用期内同样享有工伤和疾病的保护权利。如果在试用期间因工受伤或患病，试用期员工有权享受工伤保险和医疗保险待遇，依法享受病假工资、医疗期和工伤补助等福利。
9. 劳动争议处理权利
试用期员工如认为自身权利受到侵害，有权通过法律途径维护自己的权益。孙博峥律师提示试用期员工可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以解决劳动争议。
综上，试用期员工与正式员工享有同等的劳动权利，试用期的设定并不影响员工依法享有的各项权益。孙博峥律师提示用人单位在试用期内应当依法保护员工的合法权益，确保员工的工资、社会保险、劳动保护、休息休假等权利得到保障。如果用人单位违反相关规定，试用期员工有权通过法律途径维护自己的权益。
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